Unser Mandant ist ein mittelständisches Immobilienunternehmen mit ca. 350 Mitarbeitern. Das Unternehmen betreut ein vielfältiges und anspruchsvolles Portfolio im Gesamtwert von fast 3,0 Mrd. Euro. Im Portfolio werden rund 290 Einzelobjekte mit fast 24.000 Mieteinheiten (2.000 Gewerbeeinheiten, 15.500 Wohneinheiten und 6.500 Apartment) betreut. Unser Klient ist ein modernes, auf Kernkompetenzen im Asset-, Property- und Fondsmanagement fokussiertes und am wirtschaftlichen Ergebnis orientiertes Immobilienunternehmen.

• Entwicklung technischer Lösungen zur baulichen Optimierung der betreuten Objekte.
• Bewertung der Bauteile und Anlagen in den zu betreuenden Immobilien sowie Erstellung technischer Objektberichte.
• Planung der erforderlichen Instandhaltungs- und Instandsetzungsbudgets in Abstimmung mit der Bereichs- und Teamleitung und Koordination der Maßnahmen inklusive Kosten- und Fristenkontrolle während der Umsetzung.
• Leitung von Architekten (m/w/d), Fachplanern (m/w/d) und sonstigen Beratenden.
• Erstellen und Überwachen von Dienst- und Wartungsverträgen im technischen Gebäudemanagement.
• Sicherstellen der Einhaltung gesetzlicher Auflagen.
• Verantwortung für den Betrieb und die Bewirtschaftung der betreuten Immobilien als erster Ansprechpartner (m/w/d) für alle technischen Fragen.

• Erfolgreicher Abschluss einer technischen Ausbildung oder eines Studiums, vorzugsweise im Bereich Bauingenieurwesen oder eine gleichwertige Qualifikation.
• Praktische Erfahrung in der Wohnungswirtschaft, insbesondere in der Instandhaltung sowie bei der Steuerung von Dienstleistungsunternehmen.
• Kenntnisse der relevanten Vorschriften wie VOB, BGB, DIN und HOAI.
• Teamorientierung, Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Durchsetzungsvermögen, verbunden mit einem sicheren und kundenorientierten Auftreten.
• Fähigkeit zur eigenständigen, gründlichen und konzeptionellen Arbeit, auch unter erhöhtem Arbeitsaufkommen.
• Besitz eines Führerscheins der Klasse B wäre von Vorteil.
• Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Word, Excel; wünschenswert auch PowerPoint) und idealerweise Erfahrung mit SAP.

• Strukturierter Einarbeitungsplan, um einen reibungslosen Start zu gewährleisten.
• Flexibilität durch Gleitzeit und die Möglichkeit, 40% der Arbeit mobil zu erledigen.
• Großzügiger Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Jahr sowie Freistellung am 24. Dezember.
• Unterstützung bei den Mobilitätskosten durch einen Zuschuss zum BVG-Ticket.
• Förderung und Finanzierung individueller Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Kostenlose Teilnahme an Sport- und Gesundheitskursen.
• Beschäftigung bei einem etablierten und krisensicheren Arbeitgeber.
• Unterstützung in schwierigen Zeiten wie durch Coaching.
• Unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem staatlichen Unternehmen.