Das Unternehmen ist ein börsennotierter US-amerikanischer Konzern mit Sitz in Brandenburg und auf die nachhaltige Produktion spezialisiert. 

"Für uns ist es fast wichtiger, dass die Person in unser Team passt und keine Angst hat vor der Geschwindigkeit und Arbeitsweise die wir vor Ort pflegen. Geht nicht – gibt’s nicht und schon gar nicht „ das haben wir aber schon immer so gemacht“. Für Menschen die kreativ sind und etwas bewegen wollen und ab Tag 1 alle Freiheiten genießen, die sie beanspruchen ist diese Rolle ein Traum. Daher haben wir viele HR-Partner auch von Start-Ups in Berlin."

• Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Führungskräften 
• Vorantreiben der allgemeinen Personalstrategie und den Geschäftsanforderungen
• Aufbau lokaler Führungskompetenzen
• Unterstützung der Führungskräfte bei der Leistungssteigerung und Förderung von Initiativen zur Leistungsverbesserung und einer Kultur der Spitzenleistung
• Moderation von Meetings zur jährlichen Umfrage zum Mitarbeiterengagement und Zusammenarbeit mit dem lokalen Management bei der Aktionsplanung
• Zusammenarbeit mit den Führungskräften beim Aufbau einer Kultur (Nachhaltigkeit der Belegschaft, Gesundheit, Wohlbefinden)
• Zusammenarbeit mit Employee Relations und Employment Counsel
• Unterstützung bei der Vergütung, einschließlich Gehaltsplanung, Beförderungen und Neueinstufung von Stellen
• Unterstützung bei der Organisation und Moderation von Workshops für lokale Stakeholder zu allen relevanten/erforderlichen Themen
• Förderung des HR-Teams; Botschafter für das Team vor Ort und Unterstützung beim Aufbau der starken Marke 
• Gewährleistung einer engen Zusammenarbeit mit HR-Partnern aus anderen Regionen und Geschäftsbereichen

• Erfahrung mit einem sich schnell und komplex verändernden Arbeitsumfeld
• Enthusiastischer Teamplayer mit einem starken Drang, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen
• Fähigkeit ein hohes Arbeitsaufkommen zu bewältigen und haben keine Angst, die Ärmel hochzukrempeln
• Ausgeprägte Fähigkeiten im Bereich Coaching und Mentoring
• Starke Lösungsorientierung und die Fähigkeit, in einem Umfeld zu arbeiten, das hohe Anforderungen an die Ergebnisse stellt, sowie die Fähigkeit, Probleme zu erkennen und geeignete Lösungen zu finden
• Tatendrang, starke Arbeitsmoral und der Wunsch, Spitzenleistungen zu erzielen
• Kommunikationsstärke auf allen Ebenen des Unternehmens 
• Leidenschaft für innovative HR-Lösungen und Prozessverbesserungen
• Umfassende Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
• Fließende Beherrschung der englischen und deutschen Sprache

• 2 Tage Homeoffice
• Gehalt + Aktienpaket 
• nettes HR Team und Reporting direkt an den Head of HR
• gute Verkehrsanbindung und versch. Fahrkostenzuschläge
• eigener Gym