Über das Unternehmen
Unser Mandant ist ein etablierter und zukunftsorientierter Dienstleister mit Sitz in Berlin. Mit einem Team von über 300 Mitarbeitenden gestaltet das Unternehmen innovative Lösungen in seinem Bereich und bietet langjährige Stabilität sowie ein modernes Arbeitsumfeld. Eine offene Unternehmenskultur, flexible Arbeitsbedingungen und attraktive Benefits zeichnen unseren Kunden aus.

Die Position
In einem motivierten HR-Team übernehmen Sie Verantwortung für die Gehaltsabrechnung und unterstützen vielseitige Aufgaben im Personalbereich. Sie bringen Ihre Expertise ein, tragen zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse bei und agieren als verlässlicher Ansprechpartnerin für Mitarbeitende und Führungskräfte.

• Eigenverantwortliche Erstellung der monatlichen Gehaltsabrechnungen inklusive Meldewesen.
• Beratung der Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und abrechnungsspezifischen Fragestellungen.
• Unterstützung beim Personalcontrolling sowie bei Jahresabschlussarbeiten.
• Bearbeitung von Reisekostenabrechnungen und Unterstützung in der Kreditorenbuchhaltung.
• Mitwirkung beim On- und Offboarding von Mitarbeitenden.
• Erstellung von Arbeitszeugnissen sowie Betreuung von Firmenversicherungen und Kreditkartenadministration.

• Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder als Personalfachkaufmann/-frau.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalbetreuung, insbesondere in der Gehaltsabrechnung.
• Wünschenswert: Kenntnisse im Bereich der betrieblichen Altersversorgung (bAV).
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und Steuerrecht.
• IT-Affinität, idealerweise Erfahrung mit SAGE HR Suite, sehr gute Excel-Kenntnisse und idealerweise SAP.
• Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise sowie Freude an der Teamarbeit.

• Unbefristeter Arbeitsvertrag.
• Flexible Arbeitszeiten mit 39 Stunden/Woche in Vollzeit.
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• 30 Tage Urlaub im Jahr sowie zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12.
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote.
• Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag (13,5 Gehälter, bis zu 70.000 € p. a., je nach Erfahrung).
• Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss.
• Umfangreiche Benefits wie Fahrradleasing, Firmenticket und Corporate Benefits.