Für eine renommierte Organisation im Non-Profit-Bereich suchen wir einen engagierten Payroll Specialist / Gehaltsabrechnung (m/w/d). Die Position bietet ein spannendes Aufgabenfeld mit Fokus auf Payroll-Verantwortung, Prozessdigitalisierung und der Betreuung eines modernen HR-Systems.

• Verantwortung der monatlichen Gehaltsabrechnung für alle Beschäftigten in einem gängigen Abrechnungssystem (vorzugsweise P&I Loga3).
• Sicherstellung aller arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben.
• Koordination mit Sozialversicherungsträgern, Behörden und internen Abteilungen.
• Administration und Weiterentwicklung des Gehaltsabrechnungssystems, einschließlich Zeiterfassung, Workflows und digitaler Personalakte.
• Betreuung und Verwaltung der betrieblichen Altersvorsorge, des Jobtickets und anderer Benefits.
• Erstellung von Statistiken, Analysen und Reports.
• Zusammenarbeit mit externen Prüfern, Behörden und internen Kostenträgern.
• Unterstützung in der Weiterentwicklung von Diversity- und Antidiskriminierungsmaßnahmen.

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in der Gehaltsabrechnung, idealerweise mit Kenntnissen im TVöD.
• Sehr gute Kenntnisse in einem Abrechnungssystem (z. B. P&I Loga3) und in Excel.
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie im Bereich betriebliche Altersvorsorge.
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, ausgeprägte Beratungsorientierung und Freude an Teamarbeit.
• Gender- und Diversitykompetenz sowie Sensibilität für diskriminierungsfreie Arbeitsprozesse.

• Sinnstiftende Arbeit: Sie leisten einen Beitrag zu politischer Bildung, gesellschaftlichem Engagement und globaler Verständigung.
• Flexibles Arbeiten: Bis zu 60 % der Arbeitszeit können mobil und ortsunabhängig gestaltet werden. Flexible Gleitzeitregelung inklusive.
• Attraktive Vergütung: Faire und transparente Bezahlung nach TVöD 9b mit Jahressonderzahlung (46.000 EUR - 64.000 EUR.
• Weiterbildung: Umfangreiche interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten, auch im Bereich Diversität und Empowerment.
• Benefits: Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, deutschlandweites Jobticket und zentrale Lage in Berlin.
• Urlaub: 30 Tage Jahresurlaub bei einer 5-Tage-Woche.
• Barrierearmes Arbeitsumfeld: Unterstützung für chronisch kranke Menschen und Menschen mit Behinderungen.