Unser Mandant ist Teil eines international agierenden, technologiegetriebenen Dienstleistungsunternehmens mit mehreren Tausend Mitarbeitenden in Europa. Als Marktführer in seinem Segment verbindet das Unternehmen digitale Innovation mit operativer Exzellenz - und bietet seinen KundInnen täglich Lösungen, die den Alltag erleichtern. Der deutsche Markt gehört zu den bedeutendsten Regionen innerhalb der internationalen Organisation.

Im Zuge einer Nachbesetzung suchen wir eine/n erfahrene/n ManagerIn Labor Relations (m/w/d), der/die mit Verhandlungsgeschick, strategischem Weitblick und fundierter Kenntnis der Mitbestimmung den Austausch mit dem Betriebsrat aktiv mitgestaltet – als Schlüsselrolle zwischen Business, HR und Mitbestimmungsgremien.

• Strategische AnsprechpartnerIn für Betriebsrat, Führungskräfte und internationale Stakeholder

• Gestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen mit Blick auf unternehmerische Ziele und rechtliche Rahmenbedingungen

• Beratung der HR Business Partner sowie der Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Steuerung betriebsverfassungsrechtlicher Prozesse im Einklang mit globalen Standards

• Aktive Unterstützung von Transformationsprozessen und Change-Initiativen

• Begleitung von organisationalen Veränderungen unter Berücksichtigung der Mitbestimmung

• Verantwortung für das Budget des Betriebsrats inkl. Beschaffungen und Rechnungsverarbeitung

• Erstellung strategischer Handlungsempfehlungen für das lokale und globale Management

• Führung und Weiterentwicklung einer Kollegin im Bereich Labour Relations

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten oder im HR-Bereich mit Fokus auf Labour Relations

• Umfangreiche Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Mitbestimmungsrecht

• Erfahrung in der Verhandlung komplexer Betriebsvereinbarungen und souveräner Umgang mit Interessenskonflikten

• Hohe Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und strategisches Denkvermögen

• Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder zusammenzubringen und durch Veränderungsprozesse zu begleiten

• Eigenverantwortliche, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Attraktives Jahresgehalt von 100.000 - 115.000 Euro (inkl. 10 % variabler Anteil)

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit langfristiger Perspektive

• Hybrides Arbeitsmodell: 3 Tage mobiles Arbeiten pro Woche

• Bürostandort in zentraler Lage

• Betriebliche Altersvorsorge mit 20 % Arbeitgeberzuschuss

• Zugang zu umfangreichen Weiterbildungsangeboten (u.a. LinkedIn Learning, interne Schulungen)

• Diverse und internationale Unternehmenskultur mit über 99 Nationalitäten

• Beteiligung an internationalen Projekten mit Entwicklungsperspektive zum Global Labour Relations Lead

• Regelmäßige Events, Team- und Charity-Aktionen sowie eine offene Feedbackkultur