Senior HR Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Betriebsratsarbeit
Unternehmensprofil

Im Auftrag eines erfolgreichen, international tätigen Unternehmens mit über 450 Mitarbeitenden suchen wir einen erfahrenen und souveränen Senior HR Manager (m/w/d). In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie gemeinsam mit der Geschäftsleitung die Personalarbeit am Standort und verantworten die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat auf Augenhöhe.

Aufgabengebiet
  • Strategische und operative Verantwortung für die HR-Arbeit am Standort
  • Enge, lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zu allen kollektivrechtlichen Themen
  • Beratung und Unterstützung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen, personalpolitischen und organisatorischen Fragestellungen
  • Steuerung und Standardisierung von HR-Prozessen sowie Mitarbeit bei der Zeitwirtschaft und Abrechnung
  • Erstellung von Arbeitsverträgen, Entgeltvereinbarungen sowie Kontrolle der Einhaltung tariflicher und gesetzlicher Vorgaben
  • Entwicklung und Analyse von HR-Kennzahlen (KPIs) zur Steuerung des operativen und strategischen Personalmanagements
  • Führung und Weiterentwicklung eines kleinen HR-Teams (2 Mitarbeitende perspektivisch)
  • Zusammenarbeit mit den Zentralfunktionen auf nationaler und internationaler Ebene (insbesondere Frankreich)
Anforderungsprofil
  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Arbeitsrecht oder vergleichbar
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit nachgewiesener Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
  • Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse inkl. Betriebsverfassungsrecht
  • Ausgeprägte Hands-on-Mentalität gepaart mit hoher Beratungskompetenz
  • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Sicherer Umgang mit MS Office
  • Bereitschaft zur Zuverlässigkeitsüberprüfung gem. § 7 Luftsicherheitsgesetz
Angebot
  • Attraktives Gehalt bis zu 90.000 € p.a. zzgl. Dienstwagen
  • Unbefristete Festanstellung in Vollzeit (40 Std./Woche)
  • Mobiles Arbeiten an 2–3 Tagen pro Woche möglich
  • 30 Tage Urlaub sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld
  • Betriebliche Altersvorsorge & JobRad-Leasing
  • Kurze Entscheidungswege und enge Zusammenarbeit mit der HR-Leitung DACH
Kontakt:
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