Transformation gestalten statt nur begleiten?
Wenn Sie HR nicht als Verwaltung, sondern als aktiven Bestandteil der Unternehmensstrategie begreifen – dann könnte diese Aufgabe für Sie genau die richtige sein.

Im exklusiven Mandat suchen wir für ein dynamisches Unternehmen im Bereich der bildgebenden Diagnostik eine erfahrene, souveräne HR-Führungspersönlichkeit. Nach einem erfolgreichen Rebranding und einer strategischen Neuausrichtung mit starkem Investor im Rücken geht es jetzt darum, das neue Kapitel aktiv mitzugestalten – personell, strukturell und kulturell.

• Gesamtverantwortung für den Bereich HR (inkl. Payroll, Business Partnering und Organisationsentwicklung)
• Führung und Weiterentwicklung eines aktuell 4-köpfigen HR-Teams
• Sparringspartner*in für CEO und CFO in allen personalstrategischen Fragen
• Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse, Tools und Strukturen
• Steuerung der internen Kommunikation sowie Begleitung kultureller Veränderungen
• Aktive Mitgestaltung des Unternehmenswachstums und einer nachhaltigen HR-Strategie
• Direkte operative Verantwortung für eine Teilorganisation (rund 210 Mitarbeitende) gemeinsam mit dem Senior HR BP
• Enge Zusammenarbeit mit Payroll, Finance und dem Managementteam
• Vorbereitung und Moderation von Führungskräfteworkshops, HR-Reportings und Strategiegesprächen

• Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsfunktion, idealerweise im Gesundheitswesen, Life Sciences oder einem dynamischen Umfeld mit Transformationsbedarf
• Nachweisbare Kompetenz in Restrukturierungen, Reorganisation und Kulturwandel
• Empathischer Führungsstil – pragmatisch, verbindlich und zukunftsorientiert
• Erfahrung im Auf- und Umbau von HR-Teams und -Strukturen
• Kommunikationsstärke auf C-Level und die Fähigkeit, Mitarbeitende in Veränderungsphasen mitzunehmen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Unbefristete Festanstellung in Vollzeit (40h/Woche)
• Modernes Office in zentraler Lage (Berlin-Mitte), hybrides Arbeiten nach Einarbeitung möglich
• Jahreszielgehalt von bis zu 120.000 € all-in
• Enge Zusammenarbeit mit einem ambitionierten und neu aufgestellten C-Level-Team
• Gestaltungsfreiraum in einem zukunftsrelevanten Sektor der Gesundheitsversorgung