Sie wünschen sich eine Rolle, in der Sie wirklich etwas bewegen können – ohne lange Entscheidungswege, dafür mit echter Nähe zum Business und zur Geschäftsführung? Dann könnte diese Position genau die richtige für Sie sein.

Im Auftrag eines international tätigen Unternehmens im Bereich erneuerbarer Energien suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die strategisch denkt, operativ zupackt und Freude daran hat, eine HR-Funktion eigenständig zu führen und weiterzuentwickeln.

In dieser Position arbeiten Sie eng mit der Geschäftsführung in Köln zusammen und sind zugleich Teil eines internationalen HR-Netzwerks innerhalb der Unternehmensgruppe. Der Fokus liegt auf der gesamten HR-Generalistenbandbreite – von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zusammenarbeit im Management Board.

• Eigenverantwortliche Betreuung aller personalrelevanten Themen am Standort Köln (aktuell ca. 65 Mitarbeitende)
• Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende – auf Augenhöhe, lösungsorientiert und verbindlich
• Beratung der Geschäftsführung zu personalstrategischen Fragestellungen, insbesondere im Hinblick auf Wachstum, Struktur und Unternehmenskultur
• Begleitung arbeitsrechtlicher Themen, inklusive Schnittstelle zur externen Entgeltabrechnung
• Unterstützung des internationalen Vertriebs (aktuell 9 Kolleg:innen im europäischen Ausland) bei HR-relevanten Fragestellungen
• Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen inkl. Digitalisierung von Abläufen
• Mitwirkung an gruppenweiten HR-Initiativen im Rahmen der Unternehmensgruppe

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist:in, idealerweise in einem dynamischen, internationalen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie im Aufbau oder der Neuausrichtung von HR-Strukturen
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, Eigeninitiative und ein sicheres, professionelles Auftreten
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Digitalaffinität und Erfahrung mit HR-Systemen von Vorteil

• Eine unbefristete Festanstellung mit großer Gestaltungsfreiheit
• Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten (2 Tage mobiles Arbeiten/Woche)
• Ein professionelles und zugleich herzliches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
• Attraktives Jahresgehalt bis 85.000 €, je nach Erfahrung
• Die Möglichkeit, als Teil des Management Boards aktiv an unternehmerischen Entscheidungen mitzuwirken