Für ein etabliertes Unternehmen im Umfeld des Berliner Wohnungsmarktes, suchen wir eine gestaltungsstarke, führungserfahrene HR-Persönlichkeit mit juristischer Fachkompetenz und einem klaren Blick für moderne Personalprozesse. Als Head of HR übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich, führen ein rund 10-köpfiges Team und berichten direkt an die Geschäftsleitung, die den Wandel aktiv vorantreibt.

• Strategische und operative Gesamtverantwortung für alle HR-Funktionen: Recruiting, Personalentwicklung, Administration, Payroll, Arbeitsrecht und Vertragswesen
• Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams
• Aufbau und Weiterentwicklung effizienter, zukunftsfähiger HR-Prozesse
• Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Aktive Mitgestaltung von Veränderungsprozessen in Organisation, Struktur und Kultur
• Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten, insbesondere arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Sicherstellung der rechtskonformen Umsetzung von HR-Maßnahmen
• Entwicklung moderner Konzepte zur Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung und Führungskultur
• Digitalisierung und Optimierung interner HR-Prozesse und Systeme

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, z. B. in Jura, Wirtschaftsrecht oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Juristischer Background ist zwingend erforderlich, idealerweise mit Schwerpunkt Arbeits- oder Sozialrecht
• Mindestens 5–7 Jahre fundierte Führungserfahrung im HR-Bereich – gerne in komplexen, auch tarifgebundenen Organisationen
• Ausgewiesene Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Erfahrung in der Begleitung und Umsetzung von Change-Prozessen
• Nachweisbare Erfolge in der Entwicklung und Führung von HR-Teams
• Ausgeprägte soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft
• Kenntnisse in SAP HCM oder vergleichbaren HR-Systemen sind von Vorteil

• Unbefristete Festanstellung in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmen
• Attraktive Vergütung von bis zu 130.000 € p. a.
• Moderne Führungskultur mit Gestaltungsspielraum und direkter Anbindung an die Geschäftsleitung
• Flexible Arbeitszeiten
• 30 Urlaubstage
• Zuschüsse für Mobilität (z. B. ÖPNV)