Unser Kunde ist eine der größten städtischen Wohnungsbaugesellschaften Berlins - ein zentraler Player in der Stadtentwicklung und der Gestaltung lebenswerter Kieze. Mit einem Bestand von über 35.000 Wohnungen und rund 300.000 Quadratmeter Gewerbefläche steht das Unternehmen für sozialen, nachhaltigen und digitalen Fortschritt in der Hauptstadt. Als Teamleiter IT-Infrastruktur (m/w/d) in Berlin übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Führungsrolle mit strategischem und operativem Einfluss auf die digitale Weiterentwicklung des Unternehmens.

• Leitung und Weiterentwicklung des IT-Infrastruktur-Teams mit sieben Mitarbeitenden
• Verantwortung für die Aufgabenverteilung, Vertretungsregelungen und Teamentwicklung
• Förderung technischer Kompetenzen und gezielte Qualifizierung der Teammitglieder
• Strategische Steuerung und kontinuierliche Optimierung der IT-Infrastruktur im Einklang mit Unternehmenszielen
• Sicherstellung eines stabilen, sicheren und serviceorientierten IT-Betriebs
• Einführung und Ausbau von Cloud-Technologien (z.B. Microsoft Azure, AWS)
• Steuerung des IT-Supports und Service Desk inklusive SLA-Management
• Analyse und Lösung von Störungen sowie Eskalationsmanagement
• Auswahl, Koordination und Steuerung externer IT-Dienstleister und Systemhäuser
• Initiierung und Leitung von Infrastrukturprojekten zur Digitalisierung und Modernisierung
• Mitgestaltung von Veränderungsprozessen im IT-Bereich

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare IT-Ausbildung
• Mehrjährige Erfahrung in der Führung von IT-Teams oder Infrastrukturprojekten
• Fundierte Kenntnisse im IT-Projektmanagement und in der Administration komplexer IT-Systeme
• Erfahrung mit Cloud-Architekturen und hybriden Infrastrukturmodellen
• Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung strategischer IT-Konzepte
• Ausgeprägte Führungsstärke, Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung

• Jahresgehalt bis zu 81.000 EUR gemäß Tarifvertrag
• Schlüsselrolle im digitalen Wandel eines gesellschaftlich relevanten Unternehmens
• Flexible Arbeitszeiten und 37-Stunden-Woche
• Homeoffice bis zu 50%
• Strukturierte Einarbeitung und Patenprogramm
• Zuschuss zur ÖPNV-Jahreskarte
• Min. 30 Urlaubstage pro Jahr
• Betriebliche Altersvorsorge
• Weiterbildung als fester Bestandteil der Unternehmenskultur
• Sport- und Gesundheitsangebote für ganzheitliches Wohlbefinden