Als Personalberatung unterstützen wir unseren Kunden – ein global agierendes Industrie- und Logistikunternehmen – bei der Besetzung einer wichtigen HR-Schlüsselrolle am Standort Hamburg. Der Bereich ist durch eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit einem internationalen Großkunden geprägt und steht für Stabilität, Wachstum und eine moderne Unternehmenskultur.

Aufgrund einer internen Veränderung suchen wir eine erfahrene, souveräne HR-Persönlichkeit, die den Standort gemeinsam mit einem engagierten Team weiterentwickelt und professionell durch die nächsten Jahre begleitet.

In dieser Position übernehmen Sie die fachliche Führung des HR-Teams (ca. 10 Mitarbeitende) und verantworten die gesamte HR-Bandbreite für rund 200 Mitarbeitende am Standort Hamburg. Sie berichten direkt an die Geschäftsführung sowie an die internationale HR-Leitung.

Die HR-Organisation befindet sich nach einer Standortübernahme im Aufbau, daher suchen wir eine starke Persönlichkeit, die gleichzeitig Struktur gibt, Vertrauen schafft und das junge Team sicher führt.

• Fachliche Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams in den Bereichen Recruiting, HR Business Partnering und vorbereitende Entgeltabrechnung
• Sicherstellung einer professionellen, strukturierten HR-Administration – inklusive Compliance, Arbeitsverträgen, Personalakten und Prozessstandardisierung
• Enge Zusammenarbeit mit der Standortleitung sowie operative und strategische Beratung der Führungskräfte
• Aktives Stakeholder-Management mit dem Betriebsrat in einer kooperativen Zusammenarbeit
• Weiterentwicklung und Harmonisierung der HR-Prozesse nach der Standortübernahme
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Standards (Arbeitsrecht, Datenschutz, Compliance)
• Mitarbeit bei gruppenweiten HR-Initiativen und Schnittstellenkoordination mit dem internationalen HR-Team
• Nutzung und Weiterentwicklung von HR-Systemen (u. a. SAP, Workday)
• Begleitung von Change- und Transformationsprozessen in einem dynamischen und internationalen Umfeld

• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion – idealerweise in einem industriellen, logistischen oder internationalen Umfeld
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Hohe Stressresistenz und ein flexibles Mindset – Sie behalten auch in komplexen Situationen den Überblick
• Freude daran, Strukturen zu schaffen und Prozesse zu optimieren, insbesondere im Umfeld einer Standortübernahme
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Sichere Kommunikation in Deutsch und Englisch; Französischkenntnisse sind ein Plus
• Erfahrung mit SAP oder Workday ist von Vorteil
• Führungskompetenz, Umsetzungsstärke und eine motivierende Art runden Ihr Profil ab

• Attraktives Gehaltspaket: 90.000 – 100.000 € Jahresgehalt + 10 % Bonus
• Unbefristete Festanstellung in einem wirtschaftlich sehr stabilen Umfeld
• Zusammenarbeit mit einem internationalen HR-Netzwerk
• Gestaltungsspielraum beim Aufbau und der Weiterentwicklung der HR-Strukturen
• Ein modernes Arbeitsumfeld im Technologiepark Hamburg